Egalité professionnelle

Index de l'Égalité Professionnelle : l'Ifremer obtient une note de 83 points sur 100

Muriel Pénicaud, ministre du travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l’Index Égalité Professionnelle. Instauré par la Loi du 05 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", cet index a pour objectif de mesurer les écarts en matière de salaire et d'évolution de carrière des femmes et des hommes. Il doit être publié pour toutes les entreprises de plus de 1000 salariés.

Il s'agit de mesurer les éventuelles inégalités sous la forme d'un barème de 100 points obtenus par le cumul pondéré des 5 critères suivants :

1) L’écart de rémunération femmes-hommes
2) L’écart de répartition des augmentations
3) L’écart de répartition des promotions
4) Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
5) Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'Ifremer dépasse le seuil de 75 points et obtient 83 points sur 100.
Ce résultat, au delà du seuil minimal, est encourageant et s'inscrit dans le cadre de la volonté de l'Ifremer de continuer à progresser en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.